Das Studium in Frankreich ist für ausländische Studierende zwar leichter zugänglich geworden, aber der Zugang zur Arbeit ist für sie an mehrere Bedingungen geknüpft, insbesondere an solche, die durch ein Visum für einen längeren Aufenthalt geregelt sind. Viele fragen sich daher, ob es möglich ist, mit einem Visum für einen längeren Aufenthalt in Frankreich zu arbeiten.
Für einen Aufenthalt in Frankreich, der länger als 90 Tage dauert, ist die Beantragung eines Visums für einen längeren Aufenthalt unerlässlich, sofern Ihre Nationalität nicht davon ausgenommen ist. Unabhängig von der Dauer Ihres Aufenthalts in Frankreich ist das Visum für einen längeren Aufenthalt (VLS) 3 bis 12 Monate gültig. Nach Ablauf dieser Frist müssen Sie bei der Präfektur eine Aufenthaltserlaubnis beantragen.
Während seiner Gültigkeitsdauer entspricht das VLS einem Schengen-Visum, mit dem Sie außerhalb Frankreichs reisen und sich dort aufhalten können.
Für jeden neuen Arbeitsvertrag ist eine Arbeitserlaubnis erforderlich. Das Visum für den längerfristigen Aufenthalt, das einer Aufenthaltserlaubnis (oder Aufenthaltskarte) für Leiharbeitnehmer entspricht, ermöglicht die Ausübung der im Arbeitsvertrag angegebenen Tätigkeit unter einem bestimmten Arbeitgeber und in einem bestimmten geografischen Gebiet.
Eine Arbeitserlaubnis ist ein ausländisches Dokument, das es einer Person ermöglicht, als Arbeitnehmer in Frankreich zu arbeiten. Um ein Arbeitsvisum zu erhalten, muss ein Unternehmen, das einen Ausländer in Frankreich einstellen möchte, bei der DIRECCTE eine Arbeitserlaubnis beantragen. Diese Anfrage wird dann zu Ihrem Visumantrag hinzugefügt.
Ihr Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, eine Arbeitserlaubnis zu beantragen, falls Ihre Mission mit einer sportlichen, kulturellen, künstlerischen oder wissenschaftlichen Veranstaltung, Geschäftstourismus, Produktion und Vertrieb von Filmen und audiovisuellen Medien, Film- und audiovisuellem Vertrieb, phonografischem Publizieren usw. zusammenhängt.
Zuallererst muss Ihr Visum der Art Ihres Vertrags entsprechen (CDD oder CDI):
Sonderfälle
Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber zu einem französischen Unternehmen mit Sitz in Frankreich entsandt werden oder wenn Sie Arbeitnehmer einer Unternehmensgruppe im Ausland sind, die einen Auftrag in Frankreich ausführen oder eine Schulung in der französischen Niederlassung dieser Gruppe absolvieren müssen, benötigen Sie ein an die Dauer Ihrer Mission angepasstes Visum.
Im Falle einer VLS-Anfrage wird darin der Hinweis „Zeitarbeitnehmer“ enthalten. Wenn Sie ein Auszubildender sind, beantragen Sie ein Visum für einen längeren Aufenthalt mit der Aufschrift „ICT Trainer“, das innerhalb von 3 Monaten nach Ihrer Ankunft in Frankreich validiert werden muss.
Für Manager, die eine hochrangige Management- oder Expertenmission durchführen müssen, wird ein dreijähriges Langzeitvisum mit der Aufschrift „entsandter ICT-Mitarbeiter“ beantragt. Innerhalb von 2 Monaten nach Ihrer Ankunft in Frankreich müssen Sie bei der Präfektur eine mehrjährige Aufenthaltserlaubnis beantragen.
Um ein Visum zu beantragen, benötigen Sie die folgenden Dokumente:
Hier sind einige der allgemeinen Bedingungen für die Arbeit in Frankreich mit einem Visum für einen längeren Aufenthalt:
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